- Impuls-Referate & Beratung
- Kommunikation - Die Nr.1 Führung = Kommunikation
- Konflikte lösen - Die Nr.2 sonst wird es teuer
- Problemlösungstechniken ...
- Entscheidungen brauchen ...
- Verhandlungen WIN/WIN, Strategie und Vorbereitung
- Situativer Führungsstil - Chancen und Nutzen
- Optimale Führung-Die Nr.3
- Gut mit Zeit umgehen
- Unternehmen erkennen/optimieren
- Vom Kollegen zum Chef
- Die pers. Toolbox-Die Nr.4
- Teamarbeit für den Erfolgskurs
- Vertrieb optimieren Nr. A1
- Kunden sind das Kapital
- Wichtig: Gute Vertriebler
- Impulsvorträge/Beratung
- "Use"- letter - hier anmelden
- Profil/Vita - Praxis aus Verständnis für Zusamenhänge
Kunden sind das Kapital -
Mitarbeiter das Eigenkapital
Erneuerung braucht Stratege, Kompetenz,Tun WOLLEN und Faktencheck
Man kann vor Problemen nicht „weglaufen“ - man wird davon eingeholt.
Vom Lausbub zur Führungskraft – eine Biografie mit Nutzen
8 Regeln für den totalen Stillstand (LINK - Prof. Dr. Peter Kruse) - Regel Nr. 8 = in der Politik – GRINS - Oder so ?
Wer gut führen will, muss Menschen mögen! Menschen sind SYSTEMRELEVANT, sie sind die KUNDEN und die HANDELNDEN. |
Für : Industrie, Handel, Handwerk, Öffentl. Verwaltungen, Energieversorger, Krankenhäuser und Politik.
Was brauchen Sie wirklich, Blender und schwierige Führungskräfte oder gute Führungskräfte mit denen Kunden und Personal gerne zusammenarbeiten? Aussitzen ist kein guter Weg
|
Erfolgreiche Führung braucht -- ANGEBOTEauthentische, respektvolle Führungskräfte. Führungskräfte sind LEITBILDER und dürfen nicht zu FEINDBILDERN werden.
2010 waren wir in 47 der 58 relevanten Technologien unter den Top-3-Ländern vertreten. Aktuell noch 22 Bereiche.
Schon seit dem Jahr 2000 ist in den USA die Hälfte der großen Unternehmen verschwunden – weil die Veränderungs-geschwindigkeit dramatisch zugelegt hat. Thema - Gute Führung ist die Basis für den Erfolg. Blender verursachen bis 50% aller wirtschaftlichen Schäden. Das Leben ist Entwicklung - Neuer Weg? - Nutzen ?
|
Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.
Impulsvorträge (zu Thmen oder Neuausrichtungen) & Bücher
- Zu KONTAKT / Nachfragen
- Zur PRESSE-INFO & Info vom Verlag tredition in HH
Ertrag steigern & eine erfolgreiche Zukunft gestalten? - Was sind Ihre Ziele? Gute Mitarbeiter finden und halten ist gut für Erfolge & Betriebsklima – es kostet Unternehmen weniger als eine Neueinstellung & sichert den langfristigen Erfolg. Die Geschichte der Ameise, wie es NICHT sein sollte?! Mit Wertschätzung, Vertrauen, Verständnis und der Fähigkeit zur Motivation, wird man zu einem guten und erfolgreichen Chef. Hier ist mein Führungsleitfaden / mit Führungswerkzeugen auch für schwierige Situationen. Mein Weg geht über Praxis & einfache Umsetzungsmöglichkeiten. ⇒ Kontakt zu mir Aktiv an Zukunft arbeiten & Neuer Weg? / Nicht über „Druck“ - über „Sog“ führen. Impulsvorträge zu, siehe Sitemap / Impulsreferate zur Neuausrichtung / Beratung & auch Bücher / Nutzen für Sie: Berufs- und Lebenserfahrung (siehe Vita) / Menschen begeistern und überzeugen. »Der Mensch ist systemrelevant« zum aktuellen Interview. |
|
|
Praxisorientierte - Angebote - Proven-Expert - Beratung - zu den Büchern
Vom Lausbub zur Führungskraft : Mein Lebens- und Berufsweg waren recht abwechslungsreich."
Unternehmensführung & OrganisationDemokratie und Wirtschaft in Schieflage - nun? - die Problemstellungen Mein Führungskräfte Handbuch - für die Praxis – die Lösungsmöglichkeiten Ein HANDBUCH für FÜHRUNGSKRÄFTE und werdende Führungskräfte, auf allen Ebenen, in Firmen und Organisationen. Konfliktmanagement für Führungskräfte – Wichtig für den Erfolg einer Organisation/Firma ist gutes Zusammenspiel aller Funktionen; somit Respekt, Vertrauen und Freude an der Zusammenarbeit. Konflikte gilt es zu lösen, sonst wird es problematisch und oft auch teuer. |
Wie sieht Ihre Wahrnehmung aus ? Vom "Wirtschafts-Wachstum-Glauben" ? / Arte-Doku
|
Gute Führung wird ständig wichtiger ?
Strukturen erkennen & optimieren. Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.
- Kunden begeistern und behalten. Es gibt nur einen Chef den Kunden. Ohne Kunden kein Unternehmen.
- Beachtbar: FÜHRUNGSKRÄFTE sind LEITBILDER und dürfen nicht zu FEINDBILDERN werden.
- Spitzenleistung mit Augenmaß - Menschen ermöglichen Erfolge. Fragen von Führungskräften
- Mein Berufsleben war BESONDERS. Zu mir : Führung in einer veränderten Geschäftswelt.
- Mein Weg dies aufzuzeigen geht über Verständnis, über Aktion / Reaktion sowie Chance / Risiko.
- Mein Leitgedanke ist : "Menschen sind SYSTEMRELEVANT als Kunden und Handelnde."
|
|
Muss man nicht alles ansehen ... GRINS
Suche nach Spitzenleistungen ?Mein Angebot - über Verständnis und nachvollziehbarer Praxis helfen. Ich möchte Führungskräften die Vorteile anderer Sichtweisen und eines anderen Umganges mit Menschen aufzuzeigen.
|
Führungskräfte-HandbuchWo erwerben ? LINK: Gesamt-Verzeichnis. |
|
Die Aufgabe einer guten Führung ist für eine ausgewogene Entscheidungsfindung zu sorgen. Dies gilt in der Umsetzung und den Risiken gleichermaßen. Ca. 70% im mittleren Management bemängeln eine zu hohe Bürokratie - die viel Zeit benötigt. Eine informelle Kontrolle, auch über zwanglose Kommunikation ist oft viel wirksamer. |
- Führen nur nach Zahlen wird problematischer - Zukunft ist VORNE - umdrehen.
- Wichtig ist die Qualität der Führungskräfte und der Mitarbeiter.
- Deutschland wo geht der Weg hin ?
- Sitemap - A N G E B O T E Zukunft ist VORNE - ab 51% Erfolg.
„Kampf der Bürokratie“ ist das Motto in Spitzenunternehmen. Zu groß ist die Gefahr durch ausufernde Verwaltungsapparate und Vorschriften die gesamte Organisation zu lähmen. Strukturen so einfach wie möglich, und Kommunikation auch über Unternehmensbereiche hinweg sogar zuläsig.
3/4 der Mitarbeiter machen ihre Einsatzfreude an der Kommunikation & Konfliktmanagement mit Vorgesetzten fest.
Das Leben ist Entwicklung - Die Zukunft ist ethisch - oder gar nicht. Neuer Weg?
Interessieren Sie sich für eine Analyse und die Reflexion über Ihr Unternehmen? Strategischen Ausrichtung - Zukunft ist vorne TUN. Zu mir : Meine Vita - Praxis für die Praxis. Hilfe nachfragen ? |
|
Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.
|
Es geht nun um unsere ZUKUNFT. Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der Firma & Personal voranbringt. Nichts ist so mächtig, wie eine Idee deren Zeit gekommen ist. Wissen mit SYSTEM.
Mit unseren Renten- & Gesundheitssystemen unzufrieden? Bitte über die LINK hier gehen.
#Gesundheitssystem: LINK WeACT
|
Persönlichkeiten zeichnen sich durch ihre Handlungen und das Geleistete aus.
|
Die Wirtschaftswelt ist dabei sich zu verändern. Wo soll IHR WEG hingehen ? ERFOLGE steigern? Erneuerung braucht Menschen die den "Hut aufsetzen" & HANDELN. Fortschritt geht nur über neue Lösungen und Produktivitäts-steigerungen. Erfolg ist selten Zufall. Ab 51% beginnt jedoch bereits der Erfolg. Märkte der Zukunft & Gegenwart, sind von ständigen Veränderungen geprägt. Aussitzen ist kein guter Weg. Nichts ist Alternativlos. Zu mir: Ich habe Aufschwünge, technische Revolutionen, politische Umschwünge und zahlreiche persönliche Erlebnisse real miterlebt. Nach einem Doppel-Studium habe ich mich vom Produkt-Promoter zum Geschäftsführer weiterentwickelt. Führungserfahrungen in Gruppen-, Abteilungs-, Bereichs- und Geschäftsleitung erworben. Bereichserfahrungen in Vertrieb, Entwicklung, Produktion und dem kaufm. Bereich gehabt. Meine Lebens-Erkenntnisse prägten meinen Weg: „Menschen sind wichtig, als Kunden & Handelnde (arbeiten)“ und somit gilt, Menschen sind SYSTEMRELEVANT. BLENDER und Sprüchemacher sind unser UNTERGANG. |
|
Führungskräfte Handbuch - Praxis für die Praxis |
Fehlbesetzungen kosten ca. das 1,5 bis 3 fache eines Jahresgehaltes (Rekrutierung, Einarbeitung).
Bis 60% der Führungskräfte führen qualitativ schlecht. Können Sie sich das vorstellen oder sogar leisten ?
Ab 51 % richtiger Entscheidungen beginnt schon der ERFOLG - also ... ? Ziel-Formblatt |
|
Mein Anspruch: Lösungen zu finden, ERFOLGE ermöglichen.
|
Fragen von Führungskräften ...
Wofür leben wir eigentlich ? Die Zeit ist reif für eine neue Führungskultur. Beeindruckend ... (mehr im LINK)
- Führung in einer veränderten Geschäftswelt. Spitzenleistung mit Augenmaß - Menschen ermöglichen Erfolge.
- Mein Führungskräfte Handbuch – Praxis für die Praxis : Ein HANDBUCH für FÜHRUNGSKRÄFTE und werdende Führungskräfte, auf allen Ebenen, in Firmen und Organisationen.
- Konfliktmanagement für Führungskräfte.
- weitere Bücher : Siegfried Wüst
- Die Toolbox der Führungskräfte - Gute Mitarbeiter fördern & halten.
- DAS LEBEN IST ENTWICKLUNG - Führung in einer veränderten Geschäftswelt.
- Sog ist besser als Druck und so Erfolge ermöglichen.
|
||
|
Die Führungskraft ist eine zentrale Persönlichkeit. Bis zu 50 % der Wirtschaftsschäden werden von „BLENDERN“ verursacht.
Eine Führungskraft sollte ein "Ermöglicher" sein, der die Mitarbeiter "zur optimalen Leistung" unterstützt. Wichtig sind: Wissen, Können, Zusammenarbeit, Zeiteinsatz & Qualität der Umsetzung.
|
„Chefs kreisen wie Hubschrauber“ über ihrem Team?
Ich kann Ihnen so oder so helfen ? GESCHENK / Anregung - Praxis für die Praxis - Veränderungsmöglichkeiten der FÜHRUNG. |
Stärken einer Führungskraft ? Nichts ist Altenativlos
|
Mein Tipp : Die Tele-Akademie. ♦ Planet WISSEN ♦ Firmen-Info-Verknüpfungen - Strukturen ♦ Versch. Pressekonferenzen ♦ Fußball - Spielkultur ♦ scinexx®, eine Kombination aus „science“ und „next generation“ – bietet als Onlinemagazin seit 1998 einen umfassenden Einblick in die Welt des Wissens und der Wissenschaft.
► Carpe diem
Auch darüber kann man NACHDENKEN ...
Max Piccolomini in Wallenstein von Schiller: Und eine Lust ist's, wie er alles weckt und stärkt und neu belebt um sich herum, wie jede Kraft sich ausspricht, jede Gabe gleich deutlicher sich wird in seiner Nähe! Jedwedem zieht er seine Kraft hervor, die eigentümliche, und zieht sie groß, lässt jeden ganz das bleiben, was er ist, er wacht nur drüber, dass er immer sei am rechten Ort, so weiß er aller Menschen Vermögen zu dem seinigen zu machen. |
Michelangelo wurde einmal gefragt, wie er so wunderbare Werke schaffen könne: „Es ist ganz einfach, wenn ich einen Marmorblock betrachte, sehe ich die Skulptur darin. Ich muss nur noch das entfernen, was nicht dazu gehört.“ Ein Schmetterling ist die tolle Geburt aus einer Raupe. Auch wir Menschen können uns verwandeln, nicht nur körperlich (Essen, Sport), sondern vor allem auch im geistigen Sinne (Lernen und Wollen). Wir können das nicht nur einmal wie die Schmetterlinge, sondern glücklicherweise ständig. |