Kunden sind das Kapital -

Mitarbeiter das Eigenkapital

Erfolg hat man nur gemeinsam - Menschen arbeiten und sind Kunden.

Eine Wirtschaftsprofilerin: "Blender verursachen mehr als 50% der Schäden in der Weltwirtschaft"

Einst legendäre Marken sind nur noch Geschichte (kennen Sie noch die AEG?).

 

 

Gute und anerkannte Führungspersönlichkeiten sind Menschen, die anderen das Gefühl geben, dass es sich lohnt, mit ihnen einen gemeinsamen Weg zu gehen. Führungskräfte brauchen Mut um andere verbindlich einzubinden. Es ist einfach eine tolle Präsentation zu halten. Es gehört jedoch Überzeugungskraft dazu, um einen Auftrag zu erhalten. Es ist nicht unbedingt schwer eine Sitzung zu leiten. Es kostet Überwindung konkrete Arbeits-anweisungen zu erteilen, in die Augen zu sehen und zu sagen: „Ich verlasse mich auf Sie."

 

Meine ANGEBOTE:

 

  1. Kunden = Kapital & Mitarbeiter = Eigenkapital,
  2. dies gilt es zu BEACHTEN und mit Leben zu ERFÜLLEN.
  3. Erfolg hat man immer nur gemeinsam.
  4. AKTUELLES - Fakten sind prüfbar ...
  5. BEACHTBAR - empfehlenswert ...
  6. https://www.provenexpert.com/siegfried-wuest/

 

 

Tools - Handbücher -   Praxis für die Praxis

Hiermit möchte ich Ihnen gerne aktuelle Handbücher aufzeigen, welche:

Alle Handbücher sind extrem kurz gefasst und über Verständnis, durch viel Praxis, gut nutzbar.

Verlage zum BESTELLEN          Hugendubel

Weltbild

GRIN

AMAZON

 

Eine aktuelle persönliche Bitte - meine PETITION zu:

Unser Bundestag ist von 402 auf aktuell 709 Personen angewachsen - Masse & Klasse & Kosten? Siehe hier & bitte MITZEICHNEN. ACHTUNG, erst wenn die Bestätigungsmail erledigt ist, wird die MIT-ZEICHNUNG erfasst.

 

SW: "Wenn man auf einer heißen Herdplatte sitzt, die Füße im Eiswasser hat, so ist der Mittelwert ok, aber es tut weh?"

  • Wer keine Menschen mag, der sollte auch keine Führungskraft sein.
  • Gute Führung bedeutet doch, dass die Menschen freiwillig und mit Engagement folgen?
  • Chin Meyer erklärt Projektmanagement, Finazwirtschaft, Geld und EZB.
  • Unsere Zukunft steht auf dem SPIEL.

 

Zufriedene Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei. Die Excellence-Barometer-Studie der Deutschen Gesellschaft für Qualität e.V. zeigt, dass Mitarbeiter den Erfolg doppelt mittragen: Erstens sind emotional gebundene und zufriedene Mitarbeiter dem Unternehmen treu. Sie vermeiden dadurch hohe Kosten für die Personalsuche sowie für die Einarbeitung und sichern gleichzeitig das bestehende Wissen.

Erfahrene/treue Mitarbeiter transportieren/sichern das Unternehmensimage, und sind damit Marken-Botschafter. Gemeinsame Leitlinien wie Fairness und Kundenorientierung sollten nicht nur auf der Unternehmens-Website zu lesen sein, sondern vom Lageristen bis zur Chefetage konsequent gelebt werden. Eine wichtige Funktion haben hierbei die Führungskräfte, die nicht nur fachliche, sondern auch soziale und kommunikative Kompetenz aufweisen sollten.

 

 

 

Wir kommen aus Staub und wird werden am Ende zu Staub. Dazwischen wirbeln EINIGE auch VIEL STAUB auf – Das ist ein Missverständnis.

Wer gerne mehr und ausführlicher informiert sein möchte, bitte hier:

 

Zu mir: Über 40 Jahre Berufserfahrung: vom Produkt-Promoter bis zum GF - Praxis für die Praxis

Nach einem Doppelstudium, vom Produkt-Promoter, über Vertrieb, Bereichsleitung, dann Mit-Geschäftsführer, zum Geschäftsführer. Viel Berufs- und Lebenserfahrung als Brücke zw. Theorie und Praxis. Zahlreiche eigene Fortbildungen, z.B. BWL , Management und Psychologie ergänzen das Wissen.

Während meines Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen die sich an Menschen orientieren, sind die Besten.
Diverse Fachbücher - zur Schulung und Weiterbildung, sowie als Handbücher.

 

Eine erfolgreiche Zukunft gestalten – was halten Sie davon?

 

Personal und Führung brauchen Klasse und gute Zusammenarbeit. Personalführungsqualität kann zu 15% bis 45% die Kosten-Effektivität verbessern. Wichtig für Erfolge ist ein gutes Zusammenspiel aller Funktionen/Bereiche.

 

Mit Menschlichkeit kommt ein Veränderungsprozess in Gang, der gerade in der Marktwirtschaft gut funktioniert. Wertschätzung setzt Potenziale frei, was Unternehmen positiv verändert und damit auch die Wirtschaftlichkeit erhöht. KPMG hat 1.500 Chefs nach ihren Zukunftserwartungen befragt.

  

Sitemap

 

Oft eine Frage der SICHTWEISE:

 

Neue Chancen erfordern auch neue Denkweisen - daher umdrehen - die Zukunft ist vorne.

 

Drehen um 180°

 

 

 

Wer Nutzen und Zukunftsfähigkeit verbinden kann wird gewinnen. ♦ Beratung, Coaching und Impulsvorträge ♦ Meine Schriftreihe (s.o.) beschäftigt sich mit Führungsfragen und Geschäftsbeziehungen, und achtet dabei besonders auf die Bedeutung der Menschen.

 

♦ Empfehlung ♦  Führungstechniken - Das Arbeitshandbuch für Wirtschaft und Organisationen.

 

Mit einem Anteil von 32,5% der Beschäftigten in 1950, dann knapp 60% im letzten Jahr der alten Bundesrepublik und 73% im Jahr 2015 ist die deutsche Wirtschaft den Weg in eine Dienstleistungsgesellschaft gegangen.

PROVEN-EXPERT

Wer`s KURZ mag ⇒ Erfolg?

 

  
Führung in veränderter Geschäftswelt. Spitzenleistung mit Augenmaß. Menschen ermöglichen Erfolge. Wo sind wir aktuell? Wenn D führend in der Wirtschaft bleiben soll, muss eine reale ERNEUERUNG (Fakten-Analyse) kommen.  ♦ Wertschöpfung über/mit ► Wertschätzung

 

Einst legendäre Marken sind nur noch Geschichte (kennen Sie noch die AEG?).

  

 

Was einst mit bekannten MARKEN passierte möchte ich mal kurz aufzeigen. Die Hintergründe für das Scheitern sind vielfältig:
I. Märkte verkannt.
II.Eigensinn der Manager.
III.Sicht nicht mehr den Kunden genug angepasst und dann ….

 

Da ich aus der Elektro-Seite komme, und viel mit elektrischen Antrieben zu tun hatte :

1) hier eine sehr interessante und günstige AUTO-LÖSUNG aus München und andere Wege: Der Sion ist das erste serienmäßige Elektroauto, dessen Batterie sich auch durch die Sonne aufladen lässt.

2) am Diesel-Treibstoff selbst

3) Eine weitere Möglichkeit ist der Umbau von Verbrenner in E-Auto mit Bausätzen - auch mal ein Gedanke für das Handwerk - Umrüstung von einem normalen PKW in ein E-Auto.

 

 

 

 

 

 

  1. Der Wettbewerb wird über die guten Führungskräfte entschieden. Zukunft ist VORNE - UMDREHEN 
  2. Die Umsetzung ist die Basis für Erfolge. Menschen sind systemrelevant, als Kunden und Handelnde.
  3. W. v. Siemens (Q: Wiki) war einst ein Menschenfreund (Quelle: ZDF)
  4. Viele legendäre Firmen - sind Geschichte?! ♦ Wertschöpfung mit Wertschätzung
  5. Art. 151 besagt: Die gesamte wirtschaftliche Tätigkeit dient dem Gemeinwohl, insbesonders der Gewährleistung eines menschenwürdigen Daseins für alle und der allmählichen Erhöhung der Lebenshaltung aller Volksschichten.
  6. Die deutsche Autoindustrie: Von der Zukunft abgehängt?
  7. https://siegfried-wuest.beepworld.de/

 

 

Geldsystem – Geldschöpfung durch Bilanzverlängerung – Die Macht der BANKEN?

10 Minuten - die sich lohnen - um das Geldsystem zu verstehen. Schulden als Waffe. https://www.youtube.com/watch?v=spY19t2lyQg

 


Zitate zum Geldsystem:  "WÜRDEN DIE MENSCHEN DAS GELDSYSTEM VERSTEHEN, HÄTTEN WIR EINE REVOLUTION NOCH VOR MORGEN FRÜH" Henry Ford

 

 

 

 

Wichtig ist die Wirtschaft auch zum Nutzen der Menschen zu sehen.

Was ist überhaupt "Erfolg"? (Q: Sichtweisen für das dritte Jahrtausend)

Zu meinen Beiträgen auf LINKED-IN ♦ Aussitzen, ist kein Weg

 

 

Bis 70% der Change Projekte scheitern.    AKTUELL : Beachtbar (Q: YT) / Angebote

 

 

Gute Führung bedeutet doch, dass die Menschen freiwillig folgen?

 

 

Führung = Handlungskompetenz: Menschen optimal einsetzen, also erkennen/kennen.

Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der die Mitarbeiter in der Entfaltung ihrer Persönlichkeit unterstützt.

 

Zu mir: Reale Berufserfahrung in Gruppen-, Abteilung-, Bereich- und Geschäftsleitung ⇒  ERFOLG?!

 

 

  

 

 

Info MEDIEN : System gefährdet ? Politik und Wirtschaft

Zukunft ist VORNE umdrehen und handeln

 

  • Bis 60% der Führungskräfte bewerten/führen Mitarbeiter unzureichend, somit geht viel Potential verloren.
  • Bis 39% der Produktivität wird vergeudet durch Kommunikationsmängel und schlechte Führung.
  • Bis 47% des Personales kündigt wegen eines schwierigen Chefs. (i.d.R. gehen die Guten /zur Konkurrenz)
  

Verhaltensänderung ?!

"fragwürdige" Führung. (YT)
Die letzte Wahl ist die “Abstimmung mit Füßen“; Mitarbeiter verlassen meist ihren Vorgesetzten. Können wir uns das noch erlauben, gehen da nicht oft die Besten? 2018 - ein Jahr der Umbrüche? (Q: Spiegel) 4 Branchen werden beleuchtet.
  

Zusammenhänge verstehen &

Erfolge ermöglichen.

Aktuelle Situation. /  Was man tun kann  ...

 

    

 

Optimierbar sind:

1. Leistungen, 2. Qualität, 3. Zeitbedarf, 4. Zusammenarbeit

  

Angebote - zur  Sitemap

Beispiele -  sehen Sie bitte auch LEISTE links
  1. Die Führungskraft.
  2. Basis der Erfolge: Zusammenhänge/Menschen & 
  3. Chance/Risiko - verstehen ...Was man  TUN   kann  ...
  
 
  1. So entwickelte sich die Wirtschaft ab 1950. 
  2. Wichtig ist eine gute Mitarbeiterführung.
  3. Strategie und Führung sind Kernkompetenzen

 

W. v. Siemens (Q: Wiki) war einst ein Menschenfreund (Quelle : ZDF - 2 Min.)   ♦    ERFOLG?!

Erfolg hat man immer nur gemeinsam, also immer mit / für andere Menschen. Keiner ist allein erfolgreich, denn sonst gibt es keinen Erfolg.

  • 2/3 der Erfolge sind MENSCHEN-ORIENTIERT. Lösungen die  Menschen berücksichtigen sind die Besten.
  • Wichtig: Entwicklung von Führungskräften  ⇔ Führungskräfte sind ein "Erfolgsgarant".
  • Mit Respekt kommt ein Veränderungsprozess in Gang, der in der Marktwirtschaft gut funktioniert.
  • Wertschätzung setzt Potenziale frei, was Unternehmen positiv verändert und damit auch die Wirtschaftlichkeit erhöht. KPMG hat 1.500 Chefs nach ihren Zukunftserwartungen befragt.
  • Respektvoller/vertrauensvoller Führung folgt hohe Leistungsbereitschaft. Probleme mit einem Augenzwinkern aufgezeigt : So NICHT

 

 

Aktuelle Situation. /  Was man tun kann  ...

  1. Die neue Geschäftswelt. (SW-pps/pdf)
  2. Wirtschaft verstehen-Globalisierung  (Q:YT)
  3. Arbeit, Geld und Zinsen (Q: YT)

 

Optimierbar sind - Meine Angebote:

1.Leistungen, 2.Qualität,

3.Zeitbedarf, 4.Zusammenarbeit

 

 

 

 

Bis 70% der Change Projekte scheitern.

Beachtbar (Q: YT)  /  Plan b - ein neuer Weg?

 

Gut motivierte Mitarbeiter sichern ihre Erfolge.

 

 

Der Anspruch an / für eine gute Führung ist ein authentischer Führungsstil.

 

Fehlbesetzungen kosten ca. das 1,5 bis 3 fache eines Jahresgehaltes  (für Rekrutierung, Einarbeitung).

Ein "schlecht geführter" Mitarbeiter kann viel Geld und sogar Kunden kosten. Hier ist mal eine andere Sicht auf die Wirklichkeit? ♦ Plan b: Arbeit & Familie in Einklang.

 

Führungskräfte brauchen Mut um andere verbindlich einzubinden. Es ist einfach eine tolle Präsentation zu halten. Es gehört jedoch Überzeugungskraft dazu, um einen Auftrag zu erhalten. Es ist nicht unbedingt schwer eine Sitzung zu leiten. Es kostet jedoch Überwindung konkrete Arbeitsanweisungen zu erteilen, anderen in die Augen zu sehen und zu sagen: „Ich verlasse mich auf Sie."

  

 

 

 

Meine Überzeugung:

Der Wettbewerb wird über gute Führungskräfte entschieden! Dies muss respektvoll, vertrauenswürdig & qualitativ gut erfolgen.

"Wenn man auf einer heißen Herdplatte sitzt, mit den Füßen im Eiswasser badet, so ist der Mittelwert ok, aber es tut weh?"

Es gilt Gewinnstreben + Zukunftsfähigkeit zusammen zu optimieren. Wie kann man sich von populistischen Erwartungen befreien und den Umgang mit Fakten lernen? Sie haben es in der Hand, worüber geredet und was bei Ihnen gekauft wird. Ersetzen Sie den Zufall durch Ihre strategische Handlungsweise.

  

 

 

Schulungen, Beratung. Coaching und Impulsvorträge:

Erfolgswege  Link zur  - Sitemap

Es gilt Kunden u. Personal zu begeistern - gute Mitarbeiter zu fördern und zu halten?

Respektvoller und vertrauensvoller Führung folgt eine hohe Leistungsbereitschaft.

Gerade in stürmischen Zeiten gilt es - authentisch und glaubwürdig zu sein.
 

   

Es gilt Kunden u. Personal zu begeistern - gute Mitarbeiter zu fördern und zu halten?

Um sich auch in noch unbekannten Situationen erfolgreich zu verhalten, benötigt die Führungskraft eine Reihe von Grundkompetenzen, auf die sie zurückgreifen kann. Respektvoller und vertrauensvoller Führung folgt dann eine hohe Leistungsbereitschaft.

 

 Mein Anspruch ist, Lösungen für Sie zu finden, die ERFOLGE ermöglichen.

 

                

 

 

 

mehr zu mir .... &  Private Seite

 

 

Für den Abend (Kostprobe)

Männer sind wie Waffeln und Frauen wie Spaghetti

dazu witzig in YT  (Frauen verstehen)

 

Ein Erklärungsversuch mit Augenzwinkern - geeignet für den Abend zur Auflockerung oder für eigene Abendveranstaltungen.


Im Vortrag, der 1 oder 2 Stunden dauern kann (je nach Wunsch), werden neben amüsanten Gegebenheiten auch kleine Filmbeiträge zu den Beziehungs- Missverständnissen gezeigt. Amüsant mit Hallo Effekten.

 

Wer gerne noch mehr erfahren möchte ... "Wo sind wir hingekommen?"​
 

  

Führungskraft als Erfolgsgarant.

 

Karriereverläufe Vorstände   

 

 

Das Leben, ein Irrgarten ... Sinn und tiefere Bedeutung ...  Die Krise in der Bequemlichkeitszone ... Carpe diem


 

 

Man kann den Menschen nichts beibringen. Man kann ihnen aber helfen, es in sich selbst zu entdecken. (Galileo Galilei)

Die Schwierigkeit ist nicht, neue Ideen zu finden, sondern den alten zu entkommen ! (John Maynard Keynes)

ERFOLG besteht darin, dass man genau die Fähigkeit hat, die im Moment gefragt ist . (Henry Ford)

 

Sind wir im toten Winkel unserer Wahrnehmung angekommen?

Wir leben in einem durch Geldwerte und Zeitwerte bestimmbaren Luxus?

  • Wir gehen verschwenderisch mit Ressourcen um? Doch alles ist begrenzt.
  • Wir machen uns wenig Gedanken um Andere, Zukunft, Ressourcen und Werte?
  • Wir treiben und lassen uns treiben?
  • Wir vergessen, dass alles Ursache und Wirkung mit Folgen hat?
  • Wir übernehmen zu wenig Verantwortung für unser Sein und unsere Handlungsfolgen? (Atomkraft)
  • Wir begreifen Zeit erst, wenn sie uns zwischen den Fingern verrinnt und es zu Ende geht?
  • Staat_Wirtschaft_Geld_Schulden_Gier_Zukunft_0418.pdf

 

                                                                                         

                       

Wetter ♦ Spiegel  Aktuell ♦  Aktuelles ZEIT Nachrichten ♦ Firmen (Q) WIWO  ♦ Wirtschaft - Reuters

Mein Tipp : Die Tele-Akademie.  ♦ Planet WISSEN  ♦  Versch. Pressekonferenzen  ♦  Fußball - Spielkultur  ♦
 
 
Die Lüge vom reichen Deutschland (WDR) / Macht der Milliardäre (Phoenix) / Das Märchen von der Bildungsrepublik Deutschland (C. Sieber) / Die Anstalt vom 28. April 2015 - ZDF - Die Realitäten: Männer – Frauen – Situationen im Leben – Rente – Gleichheit?

 

 
  1. Karl Marx gilt als wichtiger Klassiker der Politischen Ökonomie. In mancher Hinsicht handelt es sich zudem um einen aktuellen Klassiker, der für das Verständnis des heutigen Kapitalismus noch immer sehr hilfreich ist.
  2. Tobias Mann und Christoph Sieber präsentieren politische Late Night im ZDF. Zwei Blickwinkel auf eine Wirklichkeit, ein kabarettistischer Schlagabtausch. Schnell, geistreich, witzig.
  3. Besser kann man es kaum verdeutlichen, wo sind wir hingekommen – Medien? Nico Semsrott: Welche Themen bekommen wie viel Medienaufmerksamkeit? Heute-show vom 19.10.2018 https://www.youtube.com/watch?v=T-D6lN7F9io

  4. Geht es UNS wirlich GUT? Wie ist unsere ZUKUNFT? Ungelernte Aushilfskräfte kann es genauso treffen wie hochqualifizierte Wissenschaftler. Heinz Bude entwirft in diesem Vortrag ein Bild der zerklüfteten Verhältnisse, die in Zukunft immer stärker unsere Gesellschaft prägen werden. Eine tiefe Spaltung zieht sich durch unsere Gesellschaft. Müssen wir uns vom Traum einer gerechten Gesellschaft verabschieden? Immer mehr Menschen sind von den Segnungen des Wohlstands ausgeschlossen und haben keine Hoffnung mehr, dass sich daran etwas ändert. Lebensläufe, die man für solide hielt, geraten ins Schlingern, weil Arbeitsplätze, die man sicher glaubte, wegbrechen. Ungelernte Aushilfskräfte kann es genauso treffen wie hochqualifizierte Wissenschaftler.

  

 

  
Der kostenlose IQ-Test online mit Sofortergebnis ♦  http://iqtest.sueddeutsche.de/
IQ Tester - wie gut sind Sie im analytischen Denken und im logischen Schlussfolgern? Mit Hilfe des gratis IQ-Tests auf Süddeutsche.de können sie annähernd verlässlich ermitteln, wie hoch Ihr Intelligenzquotient ist. Der IQ Test enthält 86 Fragen und dauert etwa 60 Minuten, er beinhaltet verbale, numerische und bildhafte Aufgaben in sechs verschiedenen Intelligenztest.

 

Zum SCHMUNZELN: Alle wollen KOSTEN SENKEN. Die USA hat dies seit Jahren einfach gelöst: Titel ohne Mittel. Siehe diesen Beitrag auf BR von einem Kabarettisten. Gesucht wird Personal für die Theke einer Imbiss-Kette. LINK zum Beitrag.

 

In unserer Demokratie sagt GG Art 20 „Die Bundesrepublik Deutschland ist ein demokratischer und sozialer Bundesstaat.“

"Wer immer wieder dasselbe sagt hat Recht?"

 

►  Carpe diem