Kunden sind das Kapital -

Mitarbeiter das Eigenkapital

Man kann Probleme nicht „aussitzen“ - im Gegenteil, sie wachsen weiter.

Erneuerung braucht Faktencheck, Stratege, Kompetenz & Tun WOLLEN.

 

Wussten Sie, dass bis zu 70 Prozent aller Change-Projekte scheitern ? Das liegt an unrealistischer Zeitplanung, unklaren Zuständigkeiten & mangelnder Koordination. 8 Regeln für den totalen Stillstand - Noch 2010 waren wir in 47 der 58 relevanten Technologien unter den Top-3-Ländern vertreten. Aktuell noch 22 Bereiche

 

Anregungen für Führungskräfte, für erfolgreiche Firmen/Organisationen : 

 

Aussitzen ist kein guter Weg  /  Das Leben ist Entwicklung  / Neuer Weg? / Presse-info  /  Nutzen ?

 

 

 

 

Meine Anregungen, leicht umsetzbar und gut verständlich – für andere Wege. -  Vom Lausbub zur Führungskraft – eine Biografie mit Nutzen. In diesem Buch werden neben den Geschichten aus meinem Leben und Berufsleben auch ERKENNTNISSE daraus aufgezeigt. „Ich habe dieses Buch geschrieben um dem Leser neben einer hoffentlich guten Unterhaltung auch nützliche Gedanken und Anregungen zu vermitteln. Alle wollen wir erfolgreich sein und die Medien gaukeln uns vor, wie leicht das möglich ist. Ist es denn wirklich so und was braucht man alles ?“  Wo es das Buch alles gibt - zum LINK

 

  

 

Wer gut führen will, muss Menschen mögen!

Sie sind die KUNDEN und die HANDELNDEN.

Blender verursachen bis 50% aller wirtschaftlichen Schäden.

 
   

Erfolgreiche Führung  -  ANGEBOTE:  Authentische, respektvolle Führungskräfte. Schon seit dem Jahr 2000 ist in den USA die Hälfte der großen Unternehmen verschwunden – weil die Veränderungs-geschwindigkeit dramatisch zugelegt hat. Veränderungsmöglichkeiten - Fragen von Führungskräften - Genug Qualität & Entlastung ?

 

 

 

 

Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.

 

 

Impulsvorträge (zu Thmen oder Neuausrichtungen) & Bücher

 

 

Zu   KONTAKT / Nachfragen

 

 

 

Zur  PRESSE-INFO   & 

Zur  Info vom  Verlag
 

 

  

 

  

Ertrag steigern & eine erfolgreiche Zukunft gestalten? - Was sind Ihre Ziele? Gute Mitarbeiter finden und halten ist gut für Erfolge & Betriebsklima – es kostet Unternehmen weniger als eine Neueinstellung & sichert den langfristigen Erfolg. Die Geschichte der Ameise, wie es NICHT sein sollte?!   Mit Wertschätzung, Vertrauen, Verständnis und der Fähigkeit zur Motivation, wird man zu einem guten und erfolgreichen Chef. Hier ist mein Führungsleitfaden / mit Führungswerkzeugen auch für schwierige Situationen. 

Mein Weg geht über Praxis & einfache Umsetzungsmöglichkeiten. ⇒  Kontakt zu mir

  1. Theorie & Praxis zusammenführen 
  2. Möglichkeiten finden ?
  3. Meine ANGEBOTE

»Der Mensch ist systemrelevant«  zum aktuellen Interview.

 

  

 

 

 

 

 

 

Interessieren Sie sich für Analyse und eine Reflexion Ihres Unternehmens? 

 

Strategische Ausrichtung erneuern ?

 

  1. Zukunft ist vorne - geht nur TUN.
  2. Meine Vita - Praxis für die Praxis. Hilfe nachfragen ?
  3. 3/4 der Mitarbeiter machen ihre Einsatzfreude an der Kommunikation & Konfliktmanagement mit Vorgesetzten fest.
  4. Das Leben ist Entwicklung - Die Zukunft ist ethisch - oder gar nicht. Neuer Weg?

 

Praxisorientierte - Angebote   -  Proven-Expert  -  Beratung  -  zu den Büchern

Vom Lausbub zur Führungskraft :  Mein Lebens- und Berufsweg waren recht abwechslungsreich."

 

 

Unternehmensführung & Organisation

Demokratie und Wirtschaft in Schieflage - nun? - die Problemstellungen

Mein Führungskräfte Handbuch - für die Praxis – die Lösungsmöglichkeiten

Ein HANDBUCH für FÜHRUNGSKRÄFTE und werdende Führungskräfte, auf allen Ebenen, in Firmen und Organisationen.

Konfliktmanagement für Führungskräfte – 

Wichtig für den Erfolg einer Organisation/Firma ist gutes Zusammenspiel aller Funktionen; somit Respekt, Vertrauen und Freude an der Zusammenarbeit. Konflikte gilt es zu lösen, sonst wird es problematisch und oft auch teuer.

  

 

Wie sieht Ihre Wahrnehmung aus ? Vom "Wirtschafts-Wachstum-Glauben" ? / Arte-Doku

 

 

Gute Führung wird ständig wichtiger ?

Strukturen erkennen & optimieren. Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.

 

 

 

 
Im Buch mit dem Titel : "Vom Lausbub zur Führungskraft" (ISBN: 978-3-347-36052-5),  werden neben den Geschichten aus dem Leben und Berufsleben auch ERKENNTNISSE  aufgezeigt. Wie kann Arbeit in Zukunft sein?  Ein Paradigmenwechsel zeichnet sich für unsere neue Arbeitswelt ab. 

 

 

Muss man nicht alles ansehen ... GRINS

 

Suche nach Spitzenleistungen ? 

Mein Angebot - über Verständnis und nachvollziehbarer Praxis helfen. Ich möchte Führungskräften die Vorteile anderer Sichtweisen und eines anderen Umganges mit Menschen aufzuzeigen.

 

 

  

 

 

 

Führungskräfte-Handbuch 

Wo erwerben ?

LINK:  Gesamt-Verzeichnis.

 

 

Praxisorientierte - Angebote   -  Proven-Expert  -  Beratung  -  zu den Büchern 

 

 

 

 

Die Aufgabe einer guten Führung ist für eine ausgewogene Entscheidungsfindung zu sorgen. Dies gilt in der Umsetzung und den Risiken gleichermaßen. Ca. 70% im mittleren Management bemängeln eine zu hohe Bürokratie - die viel Zeit benötigt. Eine informelle Kontrolle, auch über zwanglose Kommunikation ist oft viel wirksamer.

 

 

 

 

„Kampf der Bürokratie“ ist das Motto in Spitzenunternehmen. Zu groß ist die Gefahr durch ausufernde Verwaltungsapparate und Vorschriften die gesamte Organisation zu lähmen. Strukturen so einfach wie möglich, und Kommunikation auch über Unternehmensbereiche hinweg sogar zuläsig.

 

 

 

 

  

 

Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.

 

 

  

 

 

Es geht nun um unsere ZUKUNFT. Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der Firma & Personal voranbringt. Nichts ist so mächtig, wie eine Idee deren Zeit gekommen ist. Wissen mit SYSTEM.

 

Mit unseren Renten- & Gesundheitssystemen unzufrieden?  Bitte über die LINK hier gehen.
#Rentensystem:  Link WeACT oder LINK HIER
#Gesundheitssystem:  LINK   WeACT 

 

 

 

  

 

 

 

Persönlichkeiten zeichnen sich durch ihre Handlungen und das Geleistete aus.

 

 

 

Die Wirtschaftswelt ist dabei sich zu verändern. Wo soll IHR WEG hingehen ? ERFOLGE steigern? Erneuerung braucht Menschen die den "Hut aufsetzen" & HANDELN.

Fortschritt geht nur über neue Lösungen und Produktivitäts-steigerungen. Erfolg ist selten Zufall. Ab 51% beginnt jedoch bereits der Erfolg. Märkte der Zukunft & Gegenwart, sind von ständigen Veränderungen geprägt. Aussitzen ist kein guter Weg. Nichts ist Alternativlos.

Zu mir: Ich habe Aufschwünge, technische Revolutionen, politische Umschwünge und zahlreiche persönliche Erlebnisse real miterlebt. Nach einem Doppel-Studium habe ich mich vom Produkt-Promoter zum Geschäftsführer weiterentwickelt. Führungserfahrungen in Gruppen-, Abteilungs-, Bereichs- und Geschäftsleitung erworben. Bereichserfahrungen in Vertrieb, Entwicklung, Produktion und dem kaufm. Bereich gehabt.

Meine Lebens-Erkenntnisse prägten meinen Weg: „Menschen sind wichtig, als Kunden & Handelnde (arbeiten)“ und somit gilt, Menschen sind SYSTEMRELEVANT. BLENDER und Sprüchemacher sind unser UNTERGANG.

 

 

 

Führungskräfte Handbuch - Praxis für die Praxis

 

 

  

 

Fehlbesetzungen kosten ca. das 1,5 bis 3 fache eines Jahresgehaltes (Rekrutierung, Einarbeitung).

 

 

Bis 60% der Führungskräfte führen qualitativ schlecht. Können Sie sich das vorstellen oder sogar  leisten ?

 

 

Ab 51 % richtiger Entscheidungen beginnt schon der ERFOLG - also ... ? Ziel-Formblatt

 

  

 

 

  

 

 

Mein Anspruch: Lösungen zu finden, ERFOLGE ermöglichen.

 

 

Fragen von Führungskräften  ...

Wofür leben wir eigentlich ? Die Zeit ist reif für eine neue Führungskultur. Beeindruckend ... (mehr im LINK)

 

 

 

  1. Die Toolbox der Führungskräfte - Gute Mitarbeiter  fördern &  halten.
  2. DAS LEBEN IST ENTWICKLUNG - Führung in einer veränderten Geschäftswelt.
  3. Sog ist besser als Druck und so  Erfolge ermöglichen.

 

   

 

 

  

 

 

Die Führungskraft ist eine zentrale Persönlichkeit.

Bis zu 50 % der  Wirtschaftsschäden werden von „BLENDERN“ verursacht.

 

Eine Führungskraft sollte ein "Ermöglicher" sein, der die Mitarbeiter "zur optimalen Leistung" unterstützt. Wichtig sind: Wissen, Können, Zusammenarbeit, Zeiteinsatz & Qualität der Umsetzung.

 

 

 

 

  

„Chefs kreisen wie Hubschrauber“ über ihrem Team?

  1. Bis 60% der Führungskräfte bewerten/führen Mitarbeiter unzureichend, somit geht viel Potential verloren.
  2. Bis 39% der Produktivität wird vergeudet durch schlechte Kommunikation.
  3. Bis 47% des Personales kündigt wegen eines schwierigen Chefs.

Ich kann Ihnen so oder so helfen ?

GESCHENK / Anregung  - Praxis für die Praxis - Veränderungsmöglichkeiten der FÜHRUNG.

 

 

 

Stärken einer Führungskraft ?

Nichts ist Altenativlos

 

  

 

 

 

 

 

Für den Abend ...

Männer sind wie Waffeln und Frauen wie Spaghetti

 

 

Ein Erklärungsversuch mit Augenzwinkern - geeignet für den Abend zur Auflockerung oder für eigene Abendveranstaltungen.


Im Vortrag, der 1 oder 2 Stunden dauern kann (je nach Wunsch), werden neben amüsanten Gegebenheiten auch kleine Filmbeiträge zu den Beziehungs- Missverständnissen gezeigt. Amüsant mit Hallo Effekten.

 

 

Wetter ♦ aktuelle Wirtschaftsmeldungen ♦ Spiegel  Aktuell ♦  Aktuelles ZEIT Nachrichten ♦ Firmen (Q) WIWO  ♦  POLITIK/Management (Manager Magazin) ♦  Capital (Zeitschrift)  ♦   Reuters
 
 
 

Mein Tipp : Die Tele-Akademie.  ♦ Planet WISSEN  ♦ Firmen-Info-Verknüpfungen - Strukturen ♦   Versch. Pressekonferenzen  ♦  Fußball - Spielkultur  ♦  scinexx®, eine Kombination aus „science“ und „next generation“ – bietet als Onlinemagazin seit 1998 einen umfassenden Einblick in die Welt des Wissens und der Wissenschaft.

 
Der Kiel Trade Indicator schätzt die Handelsflüsse (Im- und Exporte) für 75 Länder weltweit, die EU sowie des Welthandels insgesamt. Die Weltkarte zeigt farbig eine zu erwartende Zunahme (grün) oder Abnahme (rot) für die einzelnen Länder. Mit Klick auf ein Land öffnet sich eine Grafik mit Details. Geschätzt werden die Handelsströme eines Landes mit dem Rest der Welt. Der Kiel Trade Indicator wird jeweils um den 3. und 19. eines Monats aktualisiert.
 
 
 
Der kostenlose IQ-Test online mit Sofortergebnis ♦  http://iqtest.sueddeutsche.de/
IQ Tester - wie gut sind Sie im analytischen Denken und im logischen Schlussfolgern? Mit Hilfe des gratis IQ-Tests auf Süddeutsche.de können sie annähernd verlässlich ermitteln, wie hoch Ihr Intelligenzquotient ist. Der IQ Test enthält 86 Fragen und dauert etwa 60 Minuten, er beinhaltet verbale, numerische und bildhafte Aufgaben in sechs verschiedenen Intelligenztest.

 

 

►  Carpe diem

Auch darüber kann man NACHDENKEN ...

 

Max Piccolomini in Wallenstein von Schiller: Und eine Lust ist's, wie er alles weckt und stärkt und neu belebt um sich herum, wie jede Kraft sich ausspricht, jede Gabe gleich deutlicher sich wird in seiner Nähe! Jedwedem zieht er seine Kraft hervor, die eigentümliche, und zieht sie groß, lässt jeden ganz das bleiben, was er ist, er wacht nur drüber, dass er immer sei am rechten Ort, so weiß er aller Menschen Vermögen zu dem seinigen zu machen.

  

Michelangelo wurde einmal gefragt, wie er so wunderbare Werke schaffen könne: „Es ist ganz einfach, wenn ich einen Marmorblock betrachte, sehe ich die Skulptur darin. Ich muss nur noch das entfernen, was nicht dazu gehört.“

Ein Schmetterling ist die tolle Geburt aus einer Raupe. Auch wir Menschen können uns verwandeln, nicht nur körperlich (Essen, Sport), sondern vor allem auch im geistigen Sinne (Lernen und Wollen). Wir können das nicht nur einmal wie die Schmetterlinge, sondern glücklicherweise ständig.

 

In der Sendereihe "ALPHA - Sichtweisen für das dritte Jahrtausend" wird jeweils ein Thema von verschiedensten Richtungen "durchleuchtet" und erklärt. Dabei kommen psychologische, natur- und sozialwissenschaftliche Sichtweisen und Erklärungen genauso zu Wort wie philosophische Aspekte und der Bewußtseins-Bereich.